為全面構(gòu)建以“海明人精神”為核心的集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)體系，讓全體員工全面了解和感悟海明董事長做人的品質(zhì)，探尋“海明人精神”產(chǎn)生的源泉，從內(nèi)心領(lǐng)悟“海明人精神”的精髓，進(jìn)一步認(rèn)識“海明人精神”的作用，自覺弘揚(yáng)和踐行“海明人精神”，使“海明人精神”成為推動(dòng)海明集團(tuán)公司發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力，激勵(lì)全體員工以戰(zhàn)無不勝的勇氣共克時(shí)艱，集團(tuán)公司于2024年12月19日舉辦“如何做一名稱職的海明人”宣講會。集團(tuán)公司所屬各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)、作業(yè)長和海明人精神典型等120余人現(xiàn)場參加了宣講會，外地干部職工以視頻在線收聽收看了宣講。宣講會由集團(tuán)公司總顧問張總主持，與會人員全體起立共同背誦了“海明人精神”，集團(tuán)公司黨委副書記、副總裁王林成就“如何做一名稱職的海明人”進(jìn)行了生動(dòng)精彩的演講。
 

 

       會上，全體與會干部職工聚精會神，當(dāng)聽到董事長創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志情節(jié)，紛紛被感動(dòng)的潸然淚下；董事長每一個(gè)階段的成功和榮譽(yù)，都激起熱烈的掌聲，讓王林成副書記的演講不得不屢次中斷；王林成副書記在詮釋“海明人精神”內(nèi)涵時(shí)，又不時(shí)讓與會人員凝重深思。
 

 

       王林成副書記從四個(gè)方面分享了“如何做一名稱職的海明人”。一、我們的董事長——桑海明。系統(tǒng)分享了讓人們靈魂震撼的桑海明董事長的成長過程和艱辛奮斗的歷程，讓與會人員了解了桑海明董事長是一個(gè)從出生幾個(gè)月就因患病落下的雙腿嚴(yán)重殘疾人；了解了桑海明董事長是一個(gè)信命不認(rèn)命，戰(zhàn)勝病魔，做“比下不足，比上有余”的人；了解了桑海明董事長是一個(gè)用睿智的思想和不服的信念走好人生之路的人；了解了桑海明董事長是一個(gè)從家電維修到發(fā)展今天擁有1000多名員工的集團(tuán)公司的人；了解了海明董事長是一個(gè)以“和合同仁，共謀發(fā)展，奉獻(xiàn)社會，報(bào)效祖國”為宗旨，助學(xué)助教，捐款捐物數(shù)千萬投身公益事業(yè)，上繳國家稅費(fèi)數(shù)億，具有家國情懷的人。二、海明人精神——成功之魂。系統(tǒng)詮釋了“公而忘私”、“無怨無悔”、“自覺主動(dòng)”、“和諧團(tuán)結(jié)”的“海明人精神”之內(nèi)涵，告訴我們，海明人精神是事業(yè)成功之魂，要始終認(rèn)真堅(jiān)守；告訴我們，海明人精神不是單指海明董事長本人的精神，而是以海明董事長為核心引領(lǐng)，一代又一代海明人幾十年來，在公司發(fā)展過程中形成的海明公司員工精神，她不僅是海明公司35年的文化的總結(jié)，同時(shí)也是海明公司員工今天的弘揚(yáng)和踐行，更是海明公司員工明天發(fā)展的必備和堅(jiān)守。三、以海明人精神為鏡——照照自己。指出了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和員工仍然存在的“大局意識缺失、執(zhí)行力缺失、服務(wù)意識缺失、道德品質(zhì)缺失、榮譽(yù)感缺失”五種主要表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)只要按照海明人精神改正過來，就有機(jī)會做稱職的海明人。四、稱職的海明人——應(yīng)該這樣做。分享了作為稱職的海明人應(yīng)該這樣做：做品德高尚的海明人；做忠于職守的海明人；做工作創(chuàng)新的海明人；做勤奮學(xué)習(xí)的海明人。最后，王林成副書記這樣結(jié)束了這次宣講：一個(gè)雙腿難以撐起自身的人，卻用信念和毅力撐起了人生；一個(gè)自己生活充滿苦澀的人，卻為社會奉獻(xiàn)著愛心；一個(gè)連走路都困難的人，卻在人生的跑道上發(fā)起了沖刺……，不降其志，不辱其身。海明是一部書，是一部能夠提升人生品味的書，從中可以讀出人生的不屈，讀出人生的品德，讀出人生的輝煌！他用頑強(qiáng)的意志，睿智的思想，征服了殘疾，征服了人生；他用人格的魅力，感恩的心態(tài)，征服了自己，征服了世人。
       宣講會在與會人員的熱烈掌聲中結(jié)束。
 

(責(zé)任編輯：海明聯(lián)合能源集團(tuán)有限公司)